Les start-ups dans le digital

Nous savons tous que les petites entreprises – et celles qui peuvent en tirer des enseignements – vont générer de l’innovation au niveau mondial et créer des emplois. Pour cette raison, les pays dotés d’un écosystème de démarrage en bonne santé seraient les versions que le groupe d’âge électronique aurait devancées. Pour les jeunes entreprises du secteur de l’énergie, le grand public et les secteurs personnels doivent travailler ensemble pour créer une atmosphère d’entreprise attrayante qui stimule la créativité et réduit les obstacles à l’admission. Cela nécessite une législation facilitant l’argent et la croissance des start-up, par exemple un environnement fiscal favorable et des règles idéales pour les jeunes entreprises, ainsi que des formations pour les entreprises et les fonds de capital-risque destinés au mentorat et au soutien financier. Israël profite des avantages d’un écosystème de jeunes entreprises en plein essor. La nation a bénéficié d’une archive de 12 mois en 2015, avec 1 400 startups d’une valeur de 3,58 milliards de dollars, mais cette énergie continue de se développer. Israël est maintenant un centre de développement où les startups sont en plein essor et où des alternatives scientifiques visent à résoudre les problèmes les plus critiques du pays. À titre d’illustration, Cisco s’associe à l’accélérateur Kamatech pour créer des perspectives pour la communauté juive ultra-orthodoxe, aux prises avec un travail très réduit et une pauvreté extrême, à intégrer le personnel de haute technologie. Les jeunes pousses israéliennes résoudront également des problèmes mondiaux et interféreront avec les industries: Job Funds, par exemple, permet aux entreprises détenues par des femmes et des minorités de se développer. Le marché du travail mondial a besoin de changement. La technologie change le monde entier à un rythme remarquable, avec des startups comme Uber et Airbnb qui perturbent tous les secteurs et chaque tâche. Les compétences technologiques modernes sont devenues un pré requis dans tous les domaines. Pourtant, aux États-Unis et dans beaucoup d’autres pays, le processus de formation n’instruit pas les travailleurs des capacités dont ils ont besoin pour faire face à ce besoin, ce qui crée une tension indéniable et ce problème sera sans doute plus grave. D’ici 2020, plus du tiers des compétences de base de la plupart des emplois comportera des capacités qui ne sont pas jugées essentielles au travail de nos jours, provoquant une pénurie de 40 millions de travailleurs expérimentés et de 45 000 employés compétents de taille moyenne dans le monde. Qui plus est, il est vraiment prédit que 65% des enfants qui entrent à l’école primaire travaillent de nos jours dans des types d’emplois qui n’existent même pas vraiment.

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