Auteur : admin8963

Les programmes d’encouragement des employés sont conçus pour récompenser les employés qui ont excellé dans leur travail. Un programme de récompenses motive les employés à atteindre et dépasser les objectifs et ajoute à la performance globale de l’entreprise. Les types de programmes et de récompenses varient, mais le concept est le même pour tous les programmes incitatifs. Le programme vise à reconnaître les réalisations et l’apport d’employés exceptionnels.
Les ressources humaines font partie intégrante du succès de toute entreprise ou entreprise. Il est donc essentiel, dans un marché hautement concurrentiel, de créer un environnement de travail reconnaissant et récompensant la contribution des employés. Les programmes de reconnaissance / récompense des employés tiers permettent d’accroître les performances des employés et, partant, d’augmenter la productivité globale de l’entreprise.
Outre la rémunération en espèces, il est important que les employés sentent que leur travail, dans le respect des objectifs de l’entreprise, est apprécié. Les programmes d’encouragement des employés sont une occasion pour les employeurs de renforcer le moral de l’entreprise et de souligner les contributions importantes de leurs employés. Les programmes de reconnaissance et de récompense des employés motivent les employés car les programmes incitatifs témoignent d’une forme d’appréciation spécifique qui ne peut être obtenue avec un chèque de règlement. Les employés qui estiment que leur travail est vraiment apprécié et que leurs contributions sont reconnues sont plus motivés pour obtenir des résultats.
Lors de la mise en œuvre d’un programme d’encouragement des employés, séminaire il est souvent bon de discuter avec vos employés du type de programme qui leur convient le mieux. Certains employés peuvent préférer des récompenses en espèces, telles que la rémunération liée aux performances (PRP) ou les gains ciblés (OTE), tandis que d’autres voudront un autre type de récompense. Communiquer avec les employés sur le type de programme d’intéressement qu’ils désirent renforcera leur motivation. S’ils ont le sentiment de faire partie du processus de prise de décision, ils sont plus susceptibles de réagir aux incitations.
Les programmes d’encouragement des employés peuvent être personnalisés en fonction de l’entreprise. Vous pouvez définir des objectifs et récompenser les employés qui les ont atteints ou simplement récompenser les employés qui vont au-delà de leurs obligations ou qui font un travail supplémentaire. Les programmes de reconnaissance des employés contribuent grandement à créer un environnement de travail heureux et productif. Ils créent un environnement qui favorise le développement des individus et de l’entreprise de manière mutuellement bénéfique.
Diverses ressources vous seront d’une grande aide dans votre recherche du bon programme d’incitation à l’intention des employés. Programmes d’incitation des employés Les devis sont un moyen rapide et facile d’obtenir des citations de nombreux programmes d’incitation les plus importants et les plus réputés du pays.

Les cours de gestion d’entreprise sont populaires et les écoles ont répondu à la demande en proposant de nombreux programmes de gestion d’entreprise que vous pouvez suivre en ligne ou par le biais de cours traditionnels. Si vous envisagez d’étudier la gestion d’entreprise ou non, un bon point de départ pour prendre une décision est de savoir exactement ce que vous apprendrez d’un tel cours. Les cours de gestion d’entreprise sont généralement axés sur les opérations, le style de gestion et les stratégies des organisations commerciales. Bien sûr, il existe divers cours traitant de sujets liés aux affaires spécifiques tels que le commerce de détail ou le commerce international, mais toutes les études de gestion d’entreprise incluent les aspects financiers et marketing ainsi que la gestion des ressources humaines. Les cours en ligne offrent simplement aux étudiants un moyen pratique d’apprendre toutes ces matières par correspondance et à leur rythme. En plus d’apprendre comment fonctionne une entreprise et comment la gérer, un diplômé d’un cours de gestion d’entreprise doit également comprendre les marchés, les finances, la gestion des ressources humaines, les politiques et la stratégie. La responsabilité sociale des entreprises et l’impact sur l’environnement sont également des aspects importants de l’activité d’aujourd’hui qui seront certainement étudiés dans le cadre du programme. Un diplômé en gestion des affaires devrait également posséder de solides connaissances en éthique des affaires. Avec de nombreux cours nécessitant un travail en groupe, les étudiants en gestion des affaires acquièrent les compétences nécessaires pour travailler en équipe, mais aussi pour en diriger une. Les étudiants développent également la confiance nécessaire pour présenter leurs idées à un groupe de personnes et se débrouillent à une table de négociation. En fin de compte, les étudiants sont prêts à créer leur propre entreprise et à la commercialiser. Pendant le cours, séminaire les étudiants développent également des compétences qui les aideront à gérer les personnes – en relation avec elles et à comprendre leurs besoins. Ceci est important car toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dépendent des ressources humaines. La communication d’entreprise et la gestion du personnel sont également couvertes par les cours en ligne de gestion d’entreprise. Après avoir obtenu un diplôme en gestion des affaires, quelles sont les perspectives? Après avoir suivi ce cours, vous pouvez très bien créer votre propre entreprise ou vous joindre à une entreprise établie. Si vous avez déjà une expérience pratique de la gestion d’entreprise, vous pouvez devenir consultant pour une autre entreprise, telle qu’une start-up. Si vous souhaitez entrer dans le monde de l’entreprise, vous constaterez peut-être que la concurrence sur le marché du travail est rude car il y a de nombreux diplômés en gestion des affaires. Cependant, vous réussirez probablement mieux à décrocher un emploi en vous concentrant sur un domaine spécifique tel que le marketing ou les finances. C’est pourquoi il est important d’examiner la nature des cours proposés par un programme de gestion d’entreprise afin de vous assurer qu’il couvre un large éventail de sujets qui vous donneront une base complète en affaires.

Les industries de la logistique et du transport maritime sont en train de subir d’importants changements – une transformation qui s’annonce encore plus spectaculaire que le passage à la logistique de tierce partie il y a une génération. Avec la numérisation croissante, les modèles commerciaux basés sur les plates-formes vont connecter de nouveaux acteurs, éliminer les anciens inefficaces et exploiter le cloud.

Le transport et la logistique destinés au consommateur ont déjà vu l’essor de plates-formes telles que Uber et Deliveroo, mais la logistique d’entreprise à entreprise pose différents défis. Là où les entreprises prospères ne coordonnaient autrefois que les actifs de deux parties – celles des expéditeurs et des destinataires – les pôles logistiques coordonnent désormais la coordination de multiples parties prenantes, notamment les conteneurs, les finances, le carburant, les transports, les autorisations réglementaires, séminaire events etc. La coordination multipartite de ce secteur à forte intensité d’actifs ajoute à la complexité générale.

Au moins trois facteurs poussent l’industrie à passer aux plates-formes: une nouvelle infrastructure et une nouvelle technologie, des données logistiques plus riches et plus visibles et une pression constante pour réduire les coûts. Les clients exigent la fonctionnalité accrue fournie par les plates-formes ainsi que les réductions de coûts résultant d’une meilleure utilisation des ressources. L’utilisation optimale des capacités inutilisées crée de la valeur, tandis que les modèles commerciaux de plate-forme permettent de capturer de la valeur à partir de liens dans une chaîne, sans qu’une seule partie soit obligée de posséder la chaîne entière.

Au cours de la dernière décennie, les données générées par des capteurs à partir d’actifs physiques tels que des véhicules de livraison, des conteneurs et des entrepôts ont considérablement accru la visibilité sur toute la chaîne de valeur logistique. Outre les avantages tirés de ces données opérationnelles aussi riches, l’émergence de la technologie blockchain et autres technologies à grand livre distribué permet l’archivage public et la coordination automatique lorsque des événements numériques et physiques peuvent se déclencher. Les données créées par des capteurs, des systèmes ERP, des palettes d’inventaire et des événements d’expédition peuvent automatiquement ajouter des enregistrements à la blockchain, ce qui peut déclencher des événements en cascade plus loin dans la chaîne de valeur. Pendant ce temps, l’architecture ouverte de la blockchain permet à plusieurs parties de contribuer, partager et co-gouverner leurs données auprès d’une source unique, avec un éventail d’avantages: Les enregistrements publics augmentent la transparence, de sorte que tous les acteurs sont tenus à des normes élevées. De plus, la capacité d’une blockchain à gérer les autorisations, la propriété des actifs et la responsabilité permet de garantir la qualité du service. La confiance s’améliore car toutes les défaillances de performances individuelles, qui pourraient être cachées parmi les systèmes complexes du passé, deviennent visibles pour toutes les parties à chaque étape.

Contemporain d’Aristote, le style et la méthode de philosophie de Diogène ne pouvaient ont été plus éloignés de ceux enseignés à l’Académie de Platon. Diogène était un caractère charismatique et énigmatique et source d’inspiration pour les Cynics, une école de pensée qui a rejeté les complications et les machinations de la vie civique. Qu’il s’agisse Diogène a écrit ses idées, ce qui est discutable, mais si oui, elles sont tout perdu et il semblerait en désaccord avec son style de vie et sa philosophie pour lui l’avoir fait. Diogène professait un style de vie simpliste, renonçant aux pièges et à la distraction. de la vie civique en faveur d’une dévotion à la maîtrise de soi. De même, il métaphysique vilaine et les prétentions intellectuelles des philosophes. Diogène a affirmé que le bonheur ne pouvait être atteint qu’en vivant «selon la nature». Ce signifiait satisfaire que les exigences les plus élémentaires du corps par le plus simple signifie possible. Surnommé « le chien » pour son style de vie vagabond, Diogène était Al- légitimement décrit par Platon comme «un Socrate devenu fou». Il gagnait sa vie en mendiant ging, refusant de porter autre chose que le plus simple des tissus et était réputé pour cascades publiques scandaleuses – une fois réputé se masturber devant une foule pour montrer à quel point les désirs sexuels peuvent facilement être satisfaits. Diogène était un philosophe itinérant qui évitait le confort de la vie civile en faveur de «l’autosuffisance». Selon Diogène, la maîtrise de soi, ou «autosuffisance», conduit à la fois à le bonheur et la liberté, mais nécessite une pratique constante et la formation face à adversité. Sa philosophie sans compromis exige que l’on abandonne tout biens, des biens, des liens familiaux et des valeurs sociales afin de minimiser les traction d’attachements émotionnels et psychologiques «illusoires». Mais pour éviter une telle les distractions ne suffisent pas. Il faut attaquer agressivement la société pour aider à libérer les autres, et s’ouvrir délibérément au ridicule et à la maltraitance pour rester émotionnellement détaché. Bien que plus radical et sans compromis, le livre de Diogène La philosophie a sa contrepartie dans les enseignements des écoles orientales de le dhisme et le taoïsme. Les critiques se plaignent toutefois que le mode de vie de Diogène est autonome. indulgent, s’appuyant sur la générosité et la productivité des autres pour soutenir ses talents. accorder le style de vie. Il y a un point philosophique ici, pas seulement un pragmatique, con- concernant l’universalisation des prescriptions éthiques. Si tout le monde devait suivre L’exemple de la société Diogène s’effondrerait, le rendant économiquement impossible aux n’importe qui – y compris Diogène – de se concentrer sur la maîtrise de soi. Donc La philosophie de Diogène est élitiste – elle ne peut être universellement suivie. Ces critiques ne troublaient guère les Cyniques, la collection lâche de philosophes qui a suivi les traces de Diogène. Il faut noter que le terme «cynique» avait une signification connotation différente de celle moderne, étant dérivé du mot grec «Kyon» signifiant «chien», Le surnom de Diogène. Dans la Grèce antique et à Rome, où un Le regain de cynisme a également connu une brève popularité autour de ADl, le terme signifiait ce que nous comprendrions maintenant comme ascèse. En tant que tel, il serait trop simpliste faire passer la philosophie des Cyniques comme simplement auto-indulgent ou élitiste. Les cyniques La popularité a coïncidé avec les périodes de turbulences économiques et de troubles sociaux. Leur idées enseignaient que la seule chose qui avait vraiment de la valeur n’était ni la famille, les amis, ni la valeur culturelle. ou des biens matériels, mais la maîtrise de soi, qui ne pouvait pas être enlevé pas quelle que soit la calamité d’un malheur dont on pourrait souffrir. En tant que philosophie générale principe, cela a du mérite et a eu une grande influence sur la philosophie stoïque postérieure. phers.

Bigger, better, comme disent les américains. Parmi les croyances profondément ancrées aux États-Unis, celle qui consiste à penser que « plus une chose est grande, mieux c’est » est visible dans chaque recoin du pays. Des burgers aux buildings en passant par les routes. Cela explique peut-être pourquoi les énormes pick-up ont tant de succès au pays de l’oncle Sam. Ne nous leurrons pas, le patriotisme joue sans doute également un rôle là-dedans : les pick-up qui y sont les plus populaires sont en effet tous fabriqués par des sociétés américaines. Toyota a tenté de pénétrer ce marché, mais les marques américaines l’ont emporté. Les modèles japonais n’étaient peut-être pas assez grands. Aussi, en arrivant sur le marché, Nissan a veillé à le faire à sa manière, avec l‘imposant Titan. Deux faits ont peut-être compté dans le succès de ses ventes : le pick-up est fabriqué dans l’usine Nissan de Canton, dans le Mississippi, et mesure 6 mètres de long. Le V8 de 5 552 cm3 a dû également jouer un rôle, beaucoup ayant pensé qu’en matière de puissance, il était supérieur à ses concurrents américains. Ce V8, fabriqué aux États-Unis, bénéficie aussi de la technologie japonaise ; le géant compte 4 soupapes par cylindre, contre deux pour certains de ses rivaux. Si le Titan n’existe qu’en une seule taille, il est toutefois disponible en plusieurs versions. Le King Cab est doté de sièges arrière, mais non de portes arrière. Le Crew Cab est plus grand, aux dépens de l’aire de chargement, mais son confort à l’arrière favorise un usage à la fois de véhicule familial et de camionnette de transport. Grâce à ses caractéristiques, le Titan a rapidement conquis le public américain. Nissan a investi l’un des secteurs les plus concurrentiels de l’automobile américaine et a remporté le combat haut la main.

Les Assads ont été reconnus pour avoir maintenu la fermeté de leur pays. À l’intérieur des deux générations qui avaient précédé le besoin de pouvoir, il y avait eu plusieurs coups d’Etat dans l’armée; La CIA a pris de nombreuses initiatives pour mettre en place des experts américains, des dirigeants anti-soviétiques à la fin des années 1940 et 1950. La Syrie était un acheteur soviétique après la prise de contrôle de Hafez al-Assad en 1970, établissant ainsi son partenariat avec la fédération de Russie. Hafez s’est gardé des challengers en installant des membres de sa secte minoritaire alaouite dans des rôles de haut niveau au sein du gouvernement, des services militaires, parallèlement à un énorme service de sécurité. Sa célébration a intégré des lignes directrices sur le bien-être quasi-socialiste, mais après le glissement en Union soviétique, il a commencé à libéraliser l’économie. Après avoir obtenu son lieu de travail en 2000, Bashar al-Assad a mis fin à l’exclusion de son père sur un poste de télévision par satellite et a supprimé les limitations en ligne. Celles-ci étaient considérées comme des symptômes de l’ouverture de cette nation. Les Syriens ont eu de l’espoir. Au cours de ce qu’on a appelé la saison du printemps de Damas, environ 1 000 intellectuels et militants ont autorisé une déclaration appelant à des réformes politiques. La routine a répondu avec des arrestations et des risques à travers la police secrète. Néanmoins, de nombreux Syriens pensaient qu’Assad voulait un autel, mais il a été présenté à l’arrière avec la vieille garde du régime. Son apparition physique le 30 mars 2011 a été l’occasion d’admettre les faiblesses de son gouvernement, de faire de véritables concessions et de rendre publiques des élections qu’il aura très probablement gagnées. Malgré tout, sa conversation de 45 secondes ne portait pas sur les griefs soulevés dans les rues, mais sur la «grande conspiration» visant à déchirer son pays de côté. Il a tenu pour responsable les troubles sur les adversaires syriens, qui « travaillent quotidiennement selon une approche préparée, systématique et technologique ». Ces ennemis, a-t-il expliqué, ont eu à déployer de fausses informations et de fausses photos faites pour ressembler aux soulèvements du printemps arabe. Ses affirmations seraient relayées par une chaîne de télévision qui a prétendu à tort que le groupe Al Jazeera, structuré au Qatar, possédait des répliques de lieux syriens où les réalisateurs américains et français avaient en réalité l’intention de filmer des manifestations frauduleuses. Il s’agissait d’une révision de la stratégie médiatique factice, amplifiée par les comptes de télévision express russes et les comptes de crédit de la presse sociale, qui détournerait l’inspection des crimes de votre régime en transformant des théories du complot. « Enterrer la sédition est en fait une obligation nationale, morale et spirituelle », a déclaré Assad lors de la clôture de sa conversation. «Tous ceux qui peuvent l’enterrer et n’en font pas partie en font partie… Il n’y a aucun moyen d’abandonner ou de centrer par là.»

Pour apporter des changements positifs aux circonstances, séminaire vous devez modifier votre façon de penser. Vous devez cesser de penser que vous êtes actuellement pris dans votre état et accepter passivement que vous n’êtes pas capable d’exécuter quoi que ce soit à ce sujet. Beaucoup de gens se laissent mettre en cage par leur inquiétude et leur nervosité. Parmi ces personnes, un critique interne leur chuchote généralement à l’oreille, les empêchant de le faire. La vérité, c’est que prendre des mesures défavorables vous empêchera de mener une vie à la fois inférieure à la moyenne et insatisfaisante. Si vous voulez vous étendre au maximum de vos possibilités, vous devez vous échapper de la prison pour méditer que vous vous êtes imposée. Cela nécessite simplement un processus régulier ainsi qu’une volonté de surmonter. Commencez à utiliser ces 9 puissants équipements pour créer un environnement plus sain, plus heureux et plus performant de nos jours. La négativité est vraiment omniprésente sur la planète d’aujourd’hui, où les gens peuvent s’enliser sans s’en rendre compte. Cela pourrait se produire dans des techniques délicates. Nos bons amis peuvent nous taquiner pour nos objectifs, réduisant de façon négligente nos objectifs souhaités. Il se peut également que nos proches aient besoin de nous pour rechercher le meilleur travail, un emploi fiable et pour maintenir le programme. Nous sommes flattés par le battement de tambour constant de « vous ne pouvez pas vous en assurer, alors n’essayez jamais. » La négativité est vraiment omniprésente car le cerveau est ainsi câblé dans le cadre de notre processus d’autodéfense. Par conséquent, nous acceptons également la norme. Mais penser négativement n’est pas sain. Cela pourrait nous capturer dans la prison de peur, d’anxiété, de rage et de perdre la foi. Pour pouvoir craquer gratuitement, séminaire entreprise vous devez commencer par adopter de nouvelles normes environnementales. Mieux nous permettons aux opinions négatives d’acquérir, plus nous permettons à la négativité de pénétrer dans notre esprit et permettons à la pensée pessimiste de faire partie de nous. Les opinions négatives sont comme des monstres intellectuels: ils vous dévoreront (ainsi que vos rêves) de l’intérieur. Le psychiatre Daniel Amen est réputé pour ces monstres exaspérants que nous gardons en tête: Opinions négatives automatisées (ANT), qu’il identifie comme «les sons minuscules qui vous déferlent et vous informent que vous n’êtes pas à la hauteur, pas assez maigre, enfant indésirable, maman, personnel. »La meilleure façon de traiter un ANT est toujours de développer un mangeur d’ANT. Composez vos opinions négatives, puis notez ce que votre mangeur d’antidote dirait pour les supprimer.

Les dernières recherches nous apprennent que près des trois quarts des citoyens américains exercent des activités prioritaires par rapport aux biens. Au lieu de donner des crayons ou des bidons d’eau potable et de souhaiter se faire remarquer, offrez une expérience aux acheteurs. Non seulement ils peuvent l’apprécier beaucoup plus, mais ils sont également très susceptibles de le révéler sur les réseaux sociaux, ce qui est beaucoup plus évolutif. Quels types de rencontres doivent être marqués par les noms de marque? Le positionnement du fabricant et la capacité de partage sont cruciaux. Lorsque le bureau de la conférence et des visiteurs de Better Palm Springs envisageait de demander à Manhattanites de réserver des vols par avion en partance de The Big Apple, il a invité les consommateurs à envahir des blocs de glace gigantesques avec toutes les ressources disponibles pour «sortir du froid» de l’hiver. Non seulement les individus trouvent-ils des prix dans des conditions chaudes, mais un New-Yorkais chanceux a pu s’évader gratuitement de l’occasion. L’activation correspond à la quête du Bureau Augmenté de Palm Springs Convention And Guests et a attiré l’attention d’une vaste sélection de New-Yorkais (et bien plus encore) sur le marketing par les médias sociaux. Des franchises de nettoyage et de fitness aux services professionnels de restauration rapide et de transfert, Forbes.com enregistre environ 4 000 solutions commerciales en Amérique. Un conseiller qualifié vous guide tout au long du processus de décision pour choisir l’entreprise qui vous convient le mieux. Le franchiseur fournit des solutions, des ressources, une éducation et une assistance qui vous aideront à répondre aux exigences de votre marque pour le bonheur de vos clients. Mais il est sous votre contrôle de créer votre entreprise non pas simplement une réussite, mais l’une des franchises les mieux cotées de la marque. Trois des choses les plus importantes pour vous aider à atteindre cet objectif sont la découverte d’une franchise qui correspond à vos finances, vos activités individuelles, vos capacités et votre expérience. utiliser le programme de franchise en utilisant un engagement à bien faire; plutôt que comme un excellent innovateur, mais un meilleur suiveur. Il est crucial de choisir la bonne franchise en fonction du désir et de la capacité mis en place, selon un article récemment publié dans BusinessNewsDaily.com, qui recommande aux entrepreneurs à long terme de jeter un regard sur leurs objectifs personnalisés, leurs points forts, quelle fonction vous souhaitez remplir au sein de la nouvelle. société et quels sont vos fonds de dépenses. Il est également important de trouver une franchise fiable dirigée par des personnes qui s’intéressent vraiment à ceux qui achètent leur procédé. Ils répondent à toutes vos questions personnelles et à celles de spécialistes et fournissent le résultat «parfait» que vous recherchez. Peu de temps après avoir évalué avec prudence tous les choix et le choix d’une entreprise – même si vous êtes maintenant le gestionnaire très heureux de votre entreprise – vous devez toujours vous conformer aux systèmes et aux opérations que le franchiseur a placés dans sa destination pour réussir. Lorsque vous vous engagez après la préparation, vos chances d’être un opérateur de franchise efficace augmenteront considérablement. «Plus le franchisé patient est fort», écrit FranchiseDirect.com, «plus le programme commercial est solide.» Lorsque tous les franchisés de la marque veulent que la machine connaisse le succès, il existe une concurrence tacite pour devenir la meilleure entreprise. C’est une chose incroyable. Barbara Kellerman, maître de conférence à la John F. Kennedy School of Authorities de l’Université Harvard et rédactrice du journal «Followership: Comment les lecteurs créent des gestionnaires altérés et transformants», a mentionné qu’une personne peut en dire plus sur le fait d’être un très bon innovateur car elle suiveur efficace. Cela permet de rechercher ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et de ne pas être trop fier de demander des conseils au besoin. Vous devez être disposé à travailler efficacement avec les autres, y compris le franchiseur, les autres franchisés et les clients, et vous devez également penser à la responsabilité pour les très bons comme pour les pauvres. Enfin, soyez polyvalent. Tony Robbins, éditeur, homme d’affaires, philanthrope et formateur en existence, a expliqué: «Restez dévoué à vos jugements, mais restez adaptable avec votre technique.» Voilà ce qu’il faut faire!

Même à l’époque de Yahoo, certaines choses peuvent vous procurer d’énormes avantages en affaires. En fait, votre habileté à garder à l’esprit peut devenir chacune de vos ressources les plus bénéfiques. Le résultat final est le suivant: les hommes et les femmes doivent faire des affaires avec des hommes et des femmes intelligents, et nous considérons que les personnes qui souffrent d’un stockage tranchant comme un rasoir sont les plus sages. Ce serait fantastique de garder rapidement à l’esprit les faits et statistiques liés au monde des affaires, les discours et les rapports sans avoir besoin de notes, de vocabulaire linguistique international, de conseils d’événements, de contenu pour des examens de reconnaissance, ainsi que du nom des personnes que vous venez de rencontrer. C’est vraiment à votre portée. Voici quelques conseils pour vous indiquer le meilleur moyen d’améliorer votre mémoire. Dans un premier temps, visualisez Considérez tout ce que vous essayez de rappeler et transformez-le en une image simple ou en une combinaison d’images.Incluez vos autres facultés sensorielles. Visualisation passée, faites un effort pour entraîner le plus de sens possible tout en cherchant à vous souvenir un peu. Plus vous impliquerez de sens, plus vous utiliserez de plus en plus de votre esprit. Cela peut également créer beaucoup plus de liens dans votre tête pour les informations, il sera donc probablement préférable de vous en souvenir. Utilisez votre pensée créative Ensuite, utilisez votre créativité pour créer ce que vous éprouvez réellement et que vous souffrez dans votre esprit, cinglé, étrange et extraordinaire. Ceci est très important pour vous permettre de tirer parti de la partie psychologique de votre mémoire – il est beaucoup plus facile de garder à l’esprit des choses qui sortent de l’ordinaire. Le temps est venu pour l’exercice de souvenir Laissons dans le processus ces trois directives que nous venons de définir et utilisons-les pour mémoriser la liste de mots et expressions suivante, choisis au hasard: nuage, bicyclette, éléphant, pastèque, chat, œuf, lapin, sol, oiseau, sifflet. Pour mémoriser cette liste de phrases, essayez de visualiser l’histoire que j’identifie. Visualisez-le simplement au mieux de vos capacités, presque comme une bande dessinée ou un film prenant part à votre esprit. La chose est un énorme nuage. Tomber hors de votre nuage est un vélo. Le cyclisme atterrit et échoue dans un éléphant. À l’arrière de l’éléphant, vous voyez une grosse pastèque. La pastèque explose et un chat en sort. Ce chat opère directement dans un oeuf. Les crevasses de l’œuf sont grandes ouvertes et un lapin sautille. Ce lapin saute dans une flaque de terre massive. La terre éclabousse un oiseau colossal. En fait, l’oiseau commence à voler de côté et vous remarquez qu’il siffle. Lisez l’histoire une fois de plus tout en visualisant presque tout ce qui est détaillé. Maintenant, continuez à réciter tous les mots au hasard dans l’espace mémoire en parcourant simplement l’histoire dans vos pensées et en vous rappelant chacune des choses principales que vous venez de rencontrer. L’exercice peut être idéal Un secret de mémoire utile à utiliser avec les conseils suivants est généralement d’évaluer les informations importantes juste avant d’aller dormir. Vous vous lèverez le lendemain, réalisant que cela était bien mieux que ce que vous aviez fait la veille. Votre espace mémoire sera votre atout: faites un peu de temps pour développer vos compétences en matière de stockage, et vous pourriez bientôt prendre du plaisir dans votre vie professionnelle.

Il est moderne aujourd’hui de critiquer Huge Enterprise. Il existe un problème sur lequel les différents experts sont d’accord: le PDG paie. Nous entendons dire que les PDG sont bien payés (ou trop en accord avec les travailleurs), qu’ils peuvent truquer les salaires des autres, ou que le coût de la vente n’est pas suffisamment lié aux effets bénéfiques. Mais les faits les plus probables sont que les salaires des dirigeants sont essentiellement causés par des concurrents extrêmes. Il est vrai que les dépenses des chefs de la direction ont augmenté 300 fois plus que celles des employés types. Depuis le milieu des années 1970, les grandes entreprises américaines échangées publiquement ont augmenté de 500 p. cent. Le chef de la direction commun de toute entreprise citoyenne américaine de premier plan – parmi les 350 plus importantes de ce type – gagne actuellement environ 18,9 zillions de dollars par an. Lorsque des cas personnels de surpaiement peuvent définitivement être trouvés, les déterminants des dépenses des PDG ne seront généralement pas aussi étranges que noyés dans la corruption. La vérité est que, dans l’ensemble, le remboursement des PDG des entreprises les mieux notées augmente pratiquement parallèlement au besoin de ces entreprises sur le marché boursier. Le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG est toutefois celui du talent limité de PDG dans un monde où les opportunités commerciales pour les plus grandes entreprises se développent rapidement. Les efforts des États-Unis, qui génèrent le maximum de 1%, font déjà partie des composantes les plus dynamiques du climat économique international. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Le PDG d’aujourd’hui, du moins pour les grandes entreprises américaines, doit avoir beaucoup plus de compétences que la simple capacité de «diriger l’entreprise». Les PDG doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même de la façon dont l’entreprise doit y exercer ses activités. En outre, ils doivent disposer de beaucoup plus de capacités de publicité que leurs prédécesseurs, car les frais occasionnés par une petite erreur pourraient être importants. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger parce que le programme appelle à un savoir qui est assez ahurissant. En outre, pratiquement toutes les grandes organisations des États-Unis deviennent des organisations techniques et utilisent fréquemment leurs propres RAndD. Et au-delà de cela, les principaux PDG doivent encore faire tout le travail quotidien qu’ils ont généralement accompli. L’idée typique que les dépenses élevées des PDG est principalement de démolir les gens n’éclaircit pas bien le contexte. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Mais c’est principalement au cours de cette période de gouvernance plus puissante que les salaires des PDG sont élevés et en hausse. Cela indique qu’il est intégré à la fascination plus large du monde des affaires pour offrir les meilleures perspectives de travail de plus en plus difficile. En outre, les meilleurs revenus du chef de la direction sont versés à des personnes extérieures à la maison, pour ne jamais être pris au piège des initiés, un signe supplémentaire qu’un grand PDG ne sera pas une sorte de déprédation aux dépens du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises associent les dépenses des PDG à, par exemple, les taux d’inventaire, signe que ces techniques créent une valeur commerciale, et pas seulement pour le PDG. En outre, il est légitime de remettre en question les critiques adressées au chef de la direction, qui portent beaucoup plus sur les préoccupations liées à l’inégalité financière. En règle générale, dans les entreprises commerciales, les résultats concernant le personnel de niveau supérieur n’ont pas progressé conformément à la moyenne des effectifs du personnel de catégorie réduite – à l’exception des rares personnes figurant parmi les mieux notées. La modification des barèmes de rémunération au sein des entreprises ne sera pas le principal responsable de l’inégalité des revenus. La vérité est que le principal facteur est l’épanouissement des grandes entreprises qui promeuvent un produit novateur et possèdent un accès mondial, ainsi que des changements de productivité qui profitent particulièrement aux entreprises individuelles. Ces sociétés incluent Boeing, Facebook, Google et Verizon. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité rend le récit beaucoup moins délicieux que des comptes de PDG utilisant des dollars en utilisant leur personnel.